מתי לאחרונה בדקתם אם העובדים שלכם הם נכס או איום?

בשבוע האחרון נתקלתי בכתבה שגרמה לי לעצור ולחשוב. מדובר במקרה שבו מהנדס לשעבר בחברת ASML, אחת מחברות הטכנולוגיה המובילות בעולם, גנב לכאורה מידע רגיש – מדריכי שבבים, קוד תוכנה ועוד – והעביר אותו לגורמים זרים.

לפי הדיווח, המהנדס הזה, שהיה עובד לשעבר של חברה שרכשה ASML, השתמש בגישה שלו למידע קריטי כדי להוציא את הנתונים מהחברה, מה שהוביל לא רק לנזק עסקי אלא גם להשלכות משפטיות ואפילו לאיסור כניסה ל-20 שנה להולנד.

המקרה הזה הוא לא הראשון שבו חברה גדולה נופלת קורבן לאיומים פנימיים. בשנה שעברה ASML כבר נאלצה להתמודד עם מקרה נוסף שבו עובד העביר מידע לחברת Huawei הסינית.

נשמע מפחיד? זה קורה לכולם – מחברות ענק ועד עסקים קטנים.

אז מה אפשר ללמוד מהמקרה הזה?

הצורך בבדיקות פנימיות קבועות – איומים פנימיים הם לא תמיד מה שצפוי. עובד נאמן של היום יכול להפוך למישהו שיחפש דרכים לעקוף את המערכת מחר.

ניהול גישה למידע – לא כל אחד צריך גישה לכל דבר. להגדיר מראש מי יכול לראות מה ולהפעיל מעקב.

הטמעת תרבות של אבטחה – עובדים צריכים לדעת מה מותר ומה אסור, ומה ההשלכות של גניבת מידע.

פתרונות טכנולוגיים מתקדמים – שימוש בכלים של AI ומעקב יכול לעזור לזהות חריגות בזמן אמת.

כמנהלים, חשוב שנשאל את עצמנו: האם אנחנו עושים מספיק כדי להגן על המידע שלנו? האם אנחנו בודקים ומפקחים בצורה נכונה?האמת היא, שיותר מהכל, מקרים כאלו הם תזכורת לכך ש"האויב הפנימי" הוא לא רק ביטוי, אלא מציאות שדורשת התייחסות מתמדת.

קישור לכתבה המלאה: https://www.taipeitimes.com/News/biz/archives/2024/12/09/2003828162